L‘absentisme laboral és un dels principals reptes per a les empreses a Espanya. No només afecta la productivitat, sinó que també impacta directament en els costos i en el clima laboral. Entendre què és, per què es produeix i com prevenir-lo és clau per mantenir un entorn de treball saludable i eficient.

Aquest article ha estat publicat originalment a la pàgina web de Vítaly, de la que Peradejordi ara forma part. El compartim aquí perquè el considerem d’interès per a la nostra comunitat.

Què és l’absentisme laboral?

L’absentisme laboral es refereix a l‘absència del treballador en el seu lloc de treball durant l’horari laboral pactat, independentment que estigui justificada o no. Es pot deure a diverses causes, com baixes mèdiques, accidents laborals, problemes personals, desmotivació o fins i tot conflictes en l’entorn laboral.

Tipus d’absentisme

Podem classificar l’absentisme en tres tipus:

1. Absentisme justificat: per causes mèdiques (baixes laborals per malaltia comuna o accident) o permisos legals.
2. Absentisme injustificat: quan el treballador falta sense una causa legal o mèdica reconeguda.
3. Absentisme presencial o “presentisme”: quan l’empleat està al seu lloc, però no rendeix adequadament per desmotivació, esgotament o altres factors.

Com afecta l’absentisme a les empreses?

L’impacte de l’absentisme en les organitzacions és profund:

• Pèrdua de productivitat: cada dia d’absència implica menys feina feta i, en molts casos, més càrrega per a la resta de l’equip.
• Augment de costos: l’empresa ha d’assumir el cost de les absències, a més de possibles substitucions o hores extra.
• Clima laboral negatiu: la sobrecàrrega en altres treballadors pot generar tensions i desmotivació.
• Risc reputacional: un alt nivell d’absentisme pot ser un símptoma de problemes interns, afectant la imatge de l’empresa enfront de clients i potencials empleats.

Causes més comunes de l’absentisme

En l’àmbit de la prevenció de riscos laborals, algunes de les causes més freqüents de l’absentisme són:

• Problemes de salut física i mental.
• Lesions músculoesquelètiques derivades del treball.
• Estrès laboral i burnout.
• Falta de conciliació entre la vida personal i laboral.
• Condicions laborals inadequades o poc motivadores.

Com reduir l’absentisme a la teva empresa

Reduir l’absentisme laboral és possible si s’apliquen mesures efectives i sostingudes en el temps. Algunes claus per aconseguir-ho:

• Fomentar la salut laboral: mitjançant serveis de prevenció, revisions periòdiques, campanyes de salut i ergonomia.
• Escoltar l’equip: realitzar enquestes de clima laboral ajuda a detectar focus de malestar.
• Afavorir la conciliació: horaris flexibles, teletreball i mesures de suport a la vida personal redueixen l’estrès i l’absentisme.
• Capacitació i formació: mantenir l’equip motivat i preparat millora el compromís.
• Lideratge proper: els comandaments intermedis són clau per detectar senyals de desmotivació o sobrecàrrega.

A Peradejordi ajudem les empreses a gestionar i reduir l’absentisme laboral a través d’un enfocament integral. Posem a la disposició dels nostres clients una àmplia varietat de serveis orientats al benestar físic, mental i social de les persones treballadores.

El nostre objectiu és millorar la salut dels equips i, amb això, la productivitat i sostenibilitat de les empreses.

Com l’App Vítaly ajuda a reduir l’absentisme laboral

Peradejordi s’ha integrat recentment al grup Vitaly i ben aviat podem oferir una eina digital innovadora desenvolupada per Vítaly, i que està demostrant resultats: l’App Vítaly. A través d’un enfocament proactiu de la salut i el benestar laboral, l’app permet:

• Detectar de forma anticipada riscos físics i emocionals, gràcies a revistes periòdiques i eines d’autodiagnòstic.
• Fomentar hàbits saludables entre els empleats, amb plans personalitzats de salut, nutrició i activitat física.
• Oferir atenció mèdica i psicològica immediata, reduint els temps d’espera i evitant baixes innecessàries.
• Millorar el seguiment de les baixes laborals, facilitant la reincorporació progressiva i segura al lloc de treball.

Les dades mostren que les empreses que han implantat l’App Vítaly han reduït de forma comprovada la seva taxa d’absentisme laboral, millorant alhora la satisfacció de l’equip i el compromís amb l’organització.

L’absentisme laboral no és només una xifra en el balanç de l’empresa. És un indicador clar de l’estat de salut i benestar dels equips. Prevenir-lo i gestionar-lo de forma adequada, amb el suport d’experts en salut laboral i eines digitals com l’App Vítaly, és una inversió directa en productivitat, cultura empresarial i sostenibilitat.