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En un mundo en el que todo cambia a una velocidad de v\u00e9rtigo la formaci\u00f3n, en general, es una herramienta clave para poder adaptarse.<\/p>\n
El objetivo principal de toda formaci\u00f3n es ampliar los conocimientos de la persona formada sobre un tema, pero indirectamente una buena formaci\u00f3n aporta mucho m\u00e1s.<\/p>\n
Tener m\u00e1s conocimiento sobre un tema aporta confianza y autoestima, ya que permite que la persona est\u00e9 mucho m\u00e1s segura ante una toma de decisiones o si por ejemplo debe argumentar su postura ante un conflicto.\u00a0 La seguridad en uno mismo aportar\u00e1 indirectamente unos mejores resultados y una mayor satisfacci\u00f3n laboral y por tanto una mejor productividad.<\/p>\n
Pero, cuando hablamos de formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos, \u00bfse mantiene esta cadena de aspectos positivos? La respuesta ser\u00eda claramente que s\u00ed.<\/p>\n
Partamos de la base de que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (en adelante PRL) tiene como principal objetivo proteger a los trabajadores de los posibles riesgos que se puedan derivar de su trabajo, es decir, evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales.<\/p>\n
Para poder conseguir este objetivo, es absolutamente necesario que est\u00e9n implicados todos los estamentos de la empresa, desde la direcci\u00f3n hasta los trabajadores.<\/p>\n
La formaci\u00f3n en PRL, pretende fomentar y dar herramientas al personal formado para detectar y reconocer aquello que se hace mal o que es susceptible de mejora. Si una persona conoce la manera m\u00e1s segura de proceder se reduce el riesgo y es bastante probable que se produzcan menos accidentes y menos enfermedades profesionales.<\/p>\n
Por tanto la formaci\u00f3n en materia de riesgos laborales debe ser considerada una medida preventiva y su ausencia, una de las posibles causas a considerar en la explicaci\u00f3n de los accidentes y da\u00f1os a la salud de los trabajadores.<\/p>\n
Que el personal de la empresa o entidad no sufra da\u00f1os durante el desempe\u00f1o de sus funciones deber\u00eda ser suficiente para dar la importancia que merece a la formaci\u00f3n, pero si aun as\u00ed no lo tenemos claro, vamos a hablar de lo que marca la ley.<\/p>\n
El art\u00edtulo 19 de la Ley 31\/1995<\/a>, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborals, establece que<\/p>\n \u201cen cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo<\/em>\u201d.<\/p>\n Por lo que la formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n no es solo muy importante, sino que adem\u00e1s es obligatoria per ley.<\/p>\n Llegados a este punto vamos a ver qu\u00e9 tipos de formaci\u00f3n encontramos en esta materia y algunas de las dudas que surgen habitualmente.<\/u><\/p>\n Esta formaci\u00f3n es la que regula el art. 19 de la Ley 31\/1995<\/a>.<\/p>\n Se trata de una formaci\u00f3n b\u00e1sica que se debe realizar en el momento de la contrataci\u00f3n, independientemente de la duraci\u00f3n y el tipo de contrato<\/strong> en la que el contenido de la misma debe abordar los riesgos laborales relacionados con el puesto de trabajo y\/o la empresa. Esta formaci\u00f3n debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo. Si se hace en un horario distinto al laboral, ese tiempo tiene que ser compensado.<\/p>\n Pese a que normalmente hablamos de formaci\u00f3n de 2h, la ley no establece un m\u00ednimo de duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Debe realizarse por parte de personal cualificado<\/strong>, como por ejemplo los t\u00e9cnicos de PRL. Y no tiene una caducidad fija<\/strong>, ser\u00e1 la evaluaci\u00f3n de riesgos del puesto de trabajo la que determine si debe volver a realizarse o no.<\/p>\n Esta formaci\u00f3n no se puede aprovechar de una empresa a otra<\/strong>.<\/p>\n PERADEJORDI es entidad homologada por la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n (FLC) y la Fundaci\u00f3n del Metal para la Formaci\u00f3n, Cualificaci\u00f3n y el Empleo (FMF) para la impartici\u00f3n de todos sus cursos.<\/p>\n Para aquellas personas que deban acceder a obras, el convenio exige una formaci\u00f3n m\u00ednima de 20h presenciales. Estas 20h se dividen en 14h troncales en las que se tratan conceptos b\u00e1sicos en materia preventiva y 6h espec\u00edficas de oficio, en las que se entra en detalle en los riesgos propios del oficio. Por ejemplo, alba\u00f1iler\u00eda, estructuras met\u00e1licas, fontaner\u00eda, etc.<\/p>\n Actualmente el convenio de la construcci\u00f3n no indica caducidad alguna en estas formaciones.<\/p>\n Personal que accede a obra<\/em>:<\/p>\n Deben tener una formaci\u00f3n m\u00ednima de 20h presenciales, estas est\u00e1n divididas igual que la formaci\u00f3n del convenio de la construcci\u00f3n, 14h troncales y 6h de oficio.<\/p>\n Personal que no accede a obra (No personal de oficinas)<\/em><\/p>\n Estas personas deben tener un m\u00ednimo de 20h presenciales, pero en este caso son 12h troncales y 8h de oficio.<\/p>\n Personal de oficinas que no acceda a obras<\/em>:<\/p>\n El personal administrativo debe disponer de una formaci\u00f3n m\u00ednima de 6h, en este caso online.<\/p>\n Todas las formaciones realizadas bajo el convenio del metal caducan cada 4 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n En muchas ocasiones el trabajo a realizar requiere de una formaci\u00f3n m\u00e1s concreta, este puede ser el caso de:<\/p>\n<\/h5>\n
Formaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong><\/h5>\n
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Formaci\u00f3n de convenios<\/strong><\/h5>\n
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Construcci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n
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Metal<\/strong><\/h5>\n
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Formaciones espec\u00edficas<\/strong><\/h5>\n
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