{"id":3462,"date":"2019-10-07T11:43:14","date_gmt":"2019-10-07T11:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/peradejordi.com\/?p=3462"},"modified":"2020-01-07T17:43:00","modified_gmt":"2020-01-07T17:43:00","slug":"elacoso-laboral-o-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peradejordi.com\/es\/elacoso-laboral-o-mobbing\/","title":{"rendered":"El acoso laboral o \u00abmobbing\u00bb"},"content":{"rendered":"

El acoso laboral o \u201cmobbing\u201d hace a\u00f1os era un problema emergente, sin embargo, en la actualidad se ha convertido en una realidad consolidada. Durante la \u00faltima crisis econ\u00f3mica de nuestro pa\u00eds ha habido un notable incremento en el n\u00famero de personas afectadas por este factor de riesgo psicosocial, provocando al un\u00edsono la falta de denuncias sobre estos casos. Debemos ir con prudencia al mismo tiempo que preocupaci\u00f3n por saber que existen trabajadores y trabajadoras que aun sufriendo este tipo de acoso ponen en riesgo su salud, con el fin de mantener su puesto de trabajo y su salario debido a las obligaciones y exigencias econ\u00f3micas familiares contra\u00eddas.<\/p>\n

El \u201cmobbing\u201d conlleva consecuencias negativas, las cuales en un futuro pueden afectar a la salud de las personas, tales como; ansiedad, sentimientos de fracaso, aislamiento, entre otras. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n existen consecuencias de car\u00e1cter general que afectan a la organizaci\u00f3n, como al clima organizacional y\/o a la cultura laboral, as\u00ed como aumento significativo de costes y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas debido a la disminuci\u00f3n del rendimiento del trabajo de la persona afectada y del entorno de trabajo de \u00e9sta.<\/p>\n

Debemos tener especial cautela en abordar estas situaciones en las organizaciones ya que podemos encontrarnos ocasiones en las que el trabajador manifiesta esta postura y su \u00fanico objetivo es obtener un rendimiento econ\u00f3mico a fin de reducir horas laborales, aprovecharse de su antig\u00fcedad para lograr un \u201cdespido\u201d de mayor cuant\u00eda o incluso desprestigiar y\/o destruir a la organizaci\u00f3n. Estas condiciones no hacen m\u00e1s que perjudicar y poner en tela de juicio a las personas que realmente pasan por la dif\u00edcil condici\u00f3n de acoso laboral.<\/p>\n

Por tanto, se tendr\u00eda que abogar por que seamos sinceros con nosotros mismos y no pretendamos perjudicar ni a la organizaci\u00f3n falseando testimonios ni pretendamos silenciar aquellas situaciones que realmente merecen un estudio pormenorizado con objeto de determinar concretamente este estado de hostigamiento laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) se define salud, como \u201cel estado de pleno bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades\u201d<\/em>, as\u00ed entendiendo que nuestro bienestar psicol\u00f3gico y social, nuestra conducta, tambi\u00e9n influye en el entorno con el que interactuamos (socioecon\u00f3mico, familiar, laboral, emocional, medioambiental). Determinamos por tanto que salud no se corresponde a un concepto est\u00e1tico sino que es un concepto din\u00e1mico que evoluciona con nosotros en el tiempo.<\/p>\n

As\u00ed mismo, la OMS define violencia como \u201cel uso intencional de la fuerza f\u00edsica, amenazas contra uno mismo, otra persona, un grupo o una comunidad que tiene como consecuencia o es muy probable que tenga como consecuencia un traumatismo, da\u00f1os psicol\u00f3gicos, problemas de desarrollo o la muerte\u201d. <\/em>Cabe se\u00f1alar que no siempre la violencia es f\u00edsica, sino que existen situaciones en las que manifiestan otro tipo de comportamientos, como la violencia psicol\u00f3gica que estriba en una serie de conductas en las que el acosador persigue, somete y subyuga a otra persona mediante sus emociones. En muchas ocasiones esta violencia se encuentra enmascarada y en la mayor\u00eda de los casos s\u00f3lo es visible a trav\u00e9s de enfermedades.<\/p>\n

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Nos encontramos ante un posible acoso psicol\u00f3gico cuando una o varias personas hostigan, molestan o persiguen a otra dentro del \u00e1mbito organizacional, por tanto podr\u00edamos determinar que se refiere a una acci\u00f3n o conducta realizada que implica generar una incomodidad o disconformidad hacia otra persona en la organizaci\u00f3n. Es importante distinguir entre el hostigamiento laboral y las disputas o conflictos generales que acontecen en el trabajo, estos \u00faltimos deben ser tratados con cierta normalidad dentro del ambiente laboral y entendi\u00e9ndolos como acciones que no pretenden herir ni ofender deliberadamente a otra persona.<\/p>\n

Por tanto, la principal distinci\u00f3n entre conflicto y \u201cmobbing\u201d no es qu\u00e9<\/em> ha hecho o c\u00f3mo lo ha hecho, sino la frecuencia y duraci\u00f3n de lo que ha hecho, adem\u00e1s de verificar externamente los comportamientos por testigos, es decir, que sean realidades y no sensaciones.<\/p>\n

Este fen\u00f3meno laboral puede afectar diferentes niveles jer\u00e1rquicos de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n