{"id":1853,"date":"2018-03-22T09:04:27","date_gmt":"2018-03-22T09:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peradejordi.com\/es\/?p=1853"},"modified":"2018-11-27T10:58:51","modified_gmt":"2018-11-27T10:58:51","slug":"inspeccion-de-trabajo-obliga-a-evaluar-los-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peradejordi.com\/es\/inspeccion-de-trabajo-obliga-a-evaluar-los-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo obliga a evaluar los Riesgos Psicosociales"},"content":{"rendered":"

Los \u201cRiesgos Psicosociales en el trabajo\u201d<\/strong> se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> como \u201caquellos aspectos del dise\u00f1o, organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del trabajo y de su entorno social que pueden causar da\u00f1os ps\u00edquicos, sociales o f\u00edsicos a la salud de los trabajadores\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Los riesgos psicosociales<\/strong> tienen consecuencias en la organizaci\u00f3n empresarial (absentismo, bajas voluntarias, baja productividad\u2026) as\u00ed como en el trabajador (da\u00f1os a la salud).<\/p>\n

La mayor parte de los estudios indican que los problemas en la organizaci\u00f3n del trabajo son la causa m\u00e1s comuna de los accidentes laborales y que muchos de los accidentes producidos por error son debidos a situaciones de fatiga o estr\u00e9s, malas comunicaciones, la consecuci\u00f3n de objetivos dif\u00edciles\u2026<\/p>\n

El control y vigilancia del cumplimiento de las normativas legales vigentes sobre los Riesgos Psicosociales\"Assetjament<\/a><\/strong><\/h4>\n

As\u00ed como en la inmensa mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos no cuentan con legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre los riesgos psicosociales, pero en todo caso s\u00ed existe una interpretaci\u00f3n comuna de todas las inspecciones europeas<\/strong> respecto a la inclusi\u00f3n impl\u00edcita de estos riesgos en las disposiciones generales de la Directiva Marco 89\/391\/CEE<\/a> y sus normativas, en nuestro caso tenemos la Ley 31\/1995 de 10 de noviembre de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/a><\/p>\n

Las normas de seguridad y salud en el trabajo aprobadas en el \u00e1mbito de la Uni\u00f3n Europea comprenden todos los riesgos para la salud derivados del trabajo sin excepciones, por lo que se\u00f1ala la obligaci\u00f3n de gestionar todos los riesgos, incluidos por lo tanto los psicosociales (Art. 16 LPRL)<\/strong>. La evaluaci\u00f3n de los factores de riesgos psicosociales se tiene que incluir en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de la empresa<\/strong> u organizaci\u00f3n, siguiendo los mismos principios que otras \u00e1reas preventivas.<\/p>\n

Los riesgos psicosociales<\/strong> afectan potencialmente a todos los sectores productivos sin excepci\u00f3n, ya que se refieren a los factores de riesgo existentes en las organizaciones y en su entorno social.<\/p>\n

Los efectos no deseados\"Ansietat\"<\/a><\/strong><\/h4>\n

Para una organizaci\u00f3n empresarial, los riesgos psicosociales<\/strong> generan un mal funcionamiento en su conjunto, con el indeseable incremento del absentismo laboral, o en el mejor de los casos, trabajadores que mantienen sus lugares en una inc\u00f3moda situaci\u00f3n y en consecuencia, una disminuci\u00f3n de su rendimiento y eficacia, incrementando la posibilidad de lesiones, accidentes o problemas importantes de salud.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n acostumbra a desencadenar en el trabajador, una actitud de desmotivaci\u00f3n permanente que, cuando acaba en una baja, esta puede comportar un car\u00e1cter prolongado.<\/p>\n

El estr\u00e9s acaba generando unos costes muy dif\u00edciles de asumir por parte del trabajador, de la empresa y de la sociedad en general.<\/p>\n

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